リーダーシップ

組織の目標達成に向けてメンバーに影響を与え、行動を方向づける能力やプロセスのこと。特性理論、行動理論、状況適合理論等の様々なアプローチで研究されてきた。変革的リーダーシップやサーバント・リーダーシップなど、時代の変化に応じて求められるリーダーシップ像も変化している。

リーダーシップとは、集団の目標達成に向けて他のメンバーに影響を与え、動機づけ、方向づける能力やプロセスを指す。研究アプローチは時代とともに発展してきた。特性理論は「優れたリーダーは生来の特性を持つ」とする考え方で、知性・責任感・支配性などの特性を特定しようとした。行動理論（オハイオ州立大学・ミシガン大学の研究など）は、リーダーの行動パターン（課題指向・人間関係指向）に着目した。状況適合理論（コンティンジェンシー理論）は、フィードラーモデル、ハーシーとブランチャードのSL理論などがあり、状況によって有効なリーダーシップスタイルが異なるとする。変革型リーダーシップ、サーバント・リーダーシップなど新たな概念も登場している。試験では各理論の特徴と代表的研究者・モデルが問われる。