アイデンティティ

企業や組織が「自分たちは何者であるか」を定義する自己認識のこと。組織のアイデンティティは経営理念やビジョン、ブランドイメージ等を通じて表現され、組織の一体性や方向性の基盤となる。従業員の帰属意識や組織文化の形成にも深く関わる概念である。

アイデンティティとは、個人または組織が自らの存在を定義する自己認識の総体である。企業における組織アイデンティティは、経営理念・ビジョン・ミッション・ブランドイメージ等を通じて対内外に表現される。組織アイデンティティが明確であれば、従業員の帰属意識や一体感が高まり、組織文化の形成にも寄与する。また、外部のステークホルダーに対しても企業の独自性や信頼性を伝える役割を果たす。経営戦略論においては、企業のアイデンティティが戦略の方向性や意思決定の基軸となるとされている。組織変革の場面では、既存のアイデンティティとの整合性が変革の成否に影響を与えることもある。試験では経営理念・ビジョン・ミッションとの関係性の文脈で出題されることがある。