経営ビジョン

企業が中長期的に目指す将来の姿や到達目標を描いたもの。経営理念を基盤として策定され、組織の方向性と目標を明確にする役割を果たす。従業員の行動指針となり、組織の一体感と求心力を高めるために、具体的かつ共感を得られる形で表現されることが重要である。

経営ビジョンとは、企業が将来的にどのような姿になりたいかを具体的に示した目標像であり、経営理念という抽象的な価値観を組織の行動につなげる橋渡し的な役割を果たす。経営理念が「なぜ存在するか（存在意義）」を示すのに対し、経営ビジョンは「どのような姿になりたいか（目標像）」を示す点で異なる。有効なビジョンは、従業員が共感できる具体性と挑戦的な達成目標を兼ね備えており、組織の一体感と求心力を高める効果がある。ビジョンが明確であることで、日常業務における意思決定の基準が統一され、経営資源の配分や事業戦略の方向性に一貫性が生まれる。中長期経営計画はビジョンを実現するための具体的な施策として策定される関係にある。