バーナード

チェスター・バーナードは近代経営学の祖の一人で、組織を「意識的に調整された人間の活動や諸力の体系」と定義した。組織の成立要件として共通目的・協働意欲・コミュニケーションの3要素を提示した。また、権限受容説を唱え、命令の権限は受け手の受容によって成立するとした。

チェスター・バーナード（1886-1961）は、著書「経営者の役割」（1938年）において近代組織論の基礎を築いた人物である。彼は組織を「意識的に調整された人間の活動や諸力の体系」と定義し、組織が成立するための3つの要件として、共通目的（組織全体で共有される目標）、協働意欲（メンバーが貢献しようとする意欲）、コミュニケーション（情報伝達の仕組み）を挙げた。また、権限受容説（受容説）を提唱し、命令の権限はトップから与えられるものではなく、命令を受ける側が受け入れることによって初めて成立するという考え方を示した。さらに、組織の均衡を維持するために「誘因と貢献の均衡」が重要であるとした。経営管理論の基礎として試験頻出の人物である。