人的資源管理

企業の人的資源（従業員）を戦略的に管理・活用するための包括的なマネジメント活動。採用、配置、育成、評価、報酬、労務管理等の機能を含む。経営戦略と人事戦略を連動させ、組織の目標達成に必要な人材の確保と能力開発を計画的に行うことが重要である。

人的資源管理（HRM: Human Resource Management）とは、企業の目標達成に向けて必要な人材の確保・育成・活用・維持を計画的かつ戦略的に行う包括的なマネジメント活動である。採用・配置・異動、能力開発・研修、業績評価・人事考課、賃金・報酬管理、福利厚生、労使関係管理など多岐にわたる機能を包含する。従来の「人事管理（PA: Personnel Administration）」が労務管理・コンプライアンス中心だったのに対し、HRMは人を「コスト」ではなく「資源（資産）」として捉え、経営戦略と連動させる点が特徴である。近年は戦略的人的資源管理（SHRM）という概念も重要となり、経営戦略の実現に向けて人材戦略を統合的に設計・実行することが求められる。人的資本の情報開示も経営課題として注目されている。